Avaliação Psicossocial Coletiva na NR-1: Como, Quando e Por Quem Deve Ser Conduzida
GHE, COPSOQ III, o papel do psicólogo como RT (Res. CFP 14/2023) e o ciclo 5W2H para casos identificados.
📍 Atendimento em todo Brasil · NR-1 · NR-7 · NR-17 · Portaria MTE 1.419/2024
Ciclo completo da NR1 para sua empresa — com Monitoramento Contínuo, Apoio Jurídico e validade jurídica em cada registro.
Dashboard de gestão para a coordenação e app para os colaboradores — integrados em tempo real, com validade jurídica em cada registro.
Todos os módulos seguem rigorosamente: NR-1, NR-6, NR-7, NR-17, NR-32, Portaria MTE 1.419/2024, Lei 14.457/2022, CLT Arts. 157-200 e legislação eSocial vigente.
Cada registro gera um hash criptográfico único — protocolo imutável com data, hora e autoria. Evidência válida em processos trabalhistas, auditorias do MTE e fiscalizações.
Não vendemos documentos. Construímos um sistema de defesa jurídica e operacional para sua empresa — contínuo, rastreável e proporcional ao seu porte.
Colaboradores registram bem-estar semanalmente. Alertas automáticos chegam em tempo real para a coordenação — antes que o problema vire passivo trabalhista.
MEI, ME e EPP têm versão simplificada. Grupos de Risco 3 e 4 têm o módulo completo. Nada além do que a lei exige para o seu caso específico.
S-2210, S-2220 e S-2240 gerados automaticamente a partir dos dados do sistema. Sem retrabalho, sem risco de inconsistência, sem prazo perdido.
Portaria MTE 1.419/2024 exige gestão de burnout, assédio e sobrecarga. O sistema coleta, monitora e documenta — atendendo a nova exigência de forma automática.
14 fatores avaliados com plano de ação integrado. Inclui MAPO para movimentação de pacientes e fatores específicos para cada tipo de posto de trabalho.
Documentação blindada, rastreável e imutável que te protege em auditorias do MTE e processos na Justiça do Trabalho. Sua defesa começa antes do problema existir.
Período educativo de 90 dias já iniciou. Autuações começam em agosto de 2026.
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Artigos e guias sobre conformidade NR-1, gestão de riscos e legislação trabalhista.
GHE, COPSOQ III, o papel do psicólogo como RT (Res. CFP 14/2023) e o ciclo 5W2H para casos identificados.
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Muitas empresas estão pagando por estruturas que não precisam. Entenda o que a lei realmente exige do seu porte.